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12/7/2007 一只老虎引发的联想《金融时报》中文网 作者/许知远 他有条不紊的生活,结婚、生儿育女,目睹着山上的野兽越来越少了。当席卷全国的农民工潮到来时,他还前往过上海和湖北打工。短暂的冒险没给他的生活带来太多的变化,他仍旧回到家乡,和老婆在四亩田里种些蔬菜,到县城里卖,偶尔上山打打野猪、麂子。 5/24/2007 米兰冠军我是菲利普因扎吉,这是我的故事 当我刚开始进入意大利甲级联赛 我是在帕尔马的板凳上度过的 他们认为我打不了比赛 我想,是他们没看到我的优势 他们觉得我不会进球,一无是处 但是我并没有坐在那里怨天尤人,而是不断的寻找机会 这已经不是我能否踢好足球的问题了 而是我要证明他们是错误的 知道后来我成的世界一流中锋 有些人依旧诋毁我 但是为了回击他们 我成为了意大利人在冠军杯上进球最多的人 我已经三十四岁了 知道现在,我仍旧穿着世界上最好俱乐部的九号球衣 因为我要告诉自己和别人 我才是最好的中锋 你被耍了 每当我比赛,越位十多次 你还真以为,我就会浪费机会 不过说真的,当你再次看见我 我正在庆祝我的进球 2/27/2006 开奔驰宝马的女大学生都是好样的作者:韩寒 1.她们没有选择混吧消沉野炮卖淫,选择了长期一对一XX,干净安全,对社会无害。 2.他们没有选择日本车,爱国之心彰显。当然,如果当年德国把苏联拿下了,势必也要侵略到中国.这事太长,又没发生,就不说了. 3.从原则上,她们只是交了个男朋友而已。男朋友愿意送她们什么,别人管不着。 4. 对很多工作十年没车没房的男人来说,的确不公平,但是,这世界上就没公平。 5. 他们的男朋友肯定是有钱人,我们不能因为这点指责他们。尤其是男人,你们难道不愿意找个有钱的女朋友吗。矛盾就在于,有钱的女朋友之所以有钱是因为找了个有钱的男朋友,而你不是。 6. 漂亮姑娘难道一定要跟穷人在一起,世界才好看? 7. 那些开好车的姑娘,肯定不止漂亮,还聪明。他们配了没有上进心只会抱怨的诸多男大学生,那才叫浪费。 8.有钱人的素质,至少表面上的整体素质要比没钱的强。我们要看到,人穷志短,穷山恶水出刁民,穷凶极恶是普遍存在的。我们至少没听说过,某巨富打老婆虐待孩子,某巨富搓麻将搓的把女儿都抵押给别人了,某巨富以划别人的汽车或拔别人自行车气门嘴为乐趣,某巨富喜欢拿硫酸泼熊或则挖猫眼睛(这事严重啊,合起来说就是拿硫酸泼熊猫还被挖眼睛),某巨富动不动就把人肚子搞大了等等。 9. 她们生活的挺幸福,往往男朋友还假装挺有品位,也不时刻缠着她们,有品位而不腻味,多么难得。最怕就是被一没趣味的成天腻着。 10 . 不是所有的姑娘都觉得荡自行车浪漫。当然,如果开腻了奔驰,和有钱男朋友再荡荡自行车,似乎更加浪漫。我们要明白,韩剧日剧里的女演员在美丽的乡村坐完男演员的自行车后,他们都是开奔驰宝马回城里的,不是骑自行车回去的。当然,浪漫的我们应该称之为单车。 11 . 那些心理不平衡的人,你们难道觉得有钱人都是笨蛋吗,一个光脸蛋好话都说不利索的姑娘能开奔驰吗。有钱人的选择,不一定对,但一定不错。不错的姑娘的选择,不一定对,但一定不错。 12.她们小小年纪就知道用自己的资本去得到更好的生活,无可厚非。贪官污吏才是我们指责的对象。如果她们傍了贪官污吏,势必加速了他们的暴露,对社会也是好事。男人最容易栽在这方面。 13.归根结底,我们不能要求聪明的美女一定要配个辛勤的工人或者不上进的大学生,故事才圆满。平凡的我们,不能因为看到美女和有钱人在一起,而觉得她们都不是好东西(我这是真心话),或者说,和穷鬼在一起,就是好姑娘。这两者间没有联系。大家要控制要自己的妒忌心,因为无论漂亮姑娘和谁在一起了,都没和你在一起。所以,我们要祝福她们,下雨不再淋雨,购物随心所欲。 但是,姑娘们要注意几点 1:这奔驰是不是奔驰?国产的某几款吉利和奔驰长的就有点像,一定要分清楚。最好的办法就是油门到底,能开到两百的就是奔驰。 2:要确定这奔驰究竟是送给你的,还是让你帮忙磨缸的。 3:确定是送给你的奔驰以后,看看是不是新款。 4:如果是老款,那索性要最老的奔驰,最有范儿。 5:最老的奔驰没气囊,还不好修,开慢点。 6:要确定,对方真是一有钱人。建议大学开这课程。 7:如果对方是一贪官,一定要不知道他是干嘛的 8:如果对方是一富商,一定要知道他是干嘛的。 9:如果不知道对方是干嘛的,一定要知道自己要干嘛。 10:如果连自己要干嘛都不知道,一定不要嘛都被干。 幸福生活和不给社会造成负担是正道。姑娘们车技一定要好,你们已经给很多心理不平衡的人添堵了,千万不能再给道路添堵啊。 11/14/2005 年头存1万年底九千多?什么世道啊,年头存1万年底变九千多
全国政协委员梁燕君表示:人民币存款利率扣除通货膨胀的指数后已呈现出负利率的态势,而征收高达20%的储蓄存款利息所得税更进一步加大了负利率的缺口,建议在年内取消储蓄存款利息税。 “利息税”属于个人所得税的一个子项,于1999年恢复征收,在低利率甚至负利率状况下,继续征收确实没有道理。普通工薪阶层存钱预备用于孩子教育、家庭购房,但根据央行公布的CPI指数,百姓知道在去年初如果存进银行一万元,到年底实际只值九千多了,就这样还得缴一笔利息所得税,百姓的“所得”是什么?工薪阶层在社会结构中占着很大的比重,股市低迷大家不能玩,房市火爆大家玩不起,低利率甚至负利率在消耗着百姓的资产,但是钱存在银行里总有人去用,那么是谁在向银行借钱“以钱生钱”呢?媒体披露:我国商业银行个人住房贷款余额高达1.71万亿元,至于有多少是正常用于自住的按揭贷款、有多少是炒房贷款尚不得而知。
少数人以银行贷款“炒房”获取暴利是人所共知的事实,然而“炒房”获得的资本性收入有没有征到个人所得税呢?“个人所得税法”明确转让房地产所得属于“财产转让所得”的范畴,按规定应适用20%的比例税率。但令人惊讶的是:去年以来全国有不少城市的官员纷纷表态“二手房转让不征个税”,甚至在今年6月份,建设部副部长竟然还表示“二手房征收个人所得税只是个别地方的试点,没有推广的时间表”。在此背景下,即使对媒体表示已征收了“二手房个税”的江苏省南京市,2004年与“转让房地产”相关的税收仅为10万余元。而在其他不少城市这个数据甚至为0,税务机关对“炒房”的税收征管力度明显不足,国家税收已经流失了。
这就出现了一个奇特现象:工薪阶层将靠劳动所取得的收入存进银行,提取时必须扣缴20%的个人所得税;先富与投机人群从银行以低利息借贷了“低收入人群”的存款,并将其中相当一部分用于“炒房”等资本性运作,不仅让普通工薪阶层饱尝高房价之苦,而且获得的暴利竟然可以不用缴个人所得税,这恰恰印证了一句话:“凡有的,还要加给他叫他多余;没有的,连他所有的也要夺过来。”这样的个人所得税征收最终将伤及社会公平与和谐。 11/9/2005 高收入者:个税改革为之沉思
个人纳税机制不完善 先看个例子:大学毕业不久的李芳在一家国企上班,月薪2500元。她每个月需交105元个人所得税。这个数目占她总收入的4.2%。 2004年,我国个人所得税收入为1737亿元,其中54%来自工薪阶层。按照目前工资所得纳税方法,税率被分为9个档次,从5%—45%的比率累进纳税。数据显示,适用5%和10%税率的纳税人数占到总人数的一半;适用15%税率的人数虽然只占12%,但其纳税额却占到总税额的37.4%,是9个档次中纳税额最高的。这三档基本就是月薪在6000元以下的工薪阶层,也是目前我国个人所得税的纳税主力。李小姐无疑在此之列。 再来看另外两个例子: 郭先生是一家私营股份公司的股东。他不领工资,而是采取一些会计手段做到没有分红或很少分红,根本不用缴纳个人所得税。他平时买车、去酒店吃饭、旅游等开销均从公司账面走钱,以接待费等名义实报实销。 在某三甲医院当主治医生的林大夫平均年收入20余万元,而这其中只有不到5万元的工资需要缴税,而收入的大头,包括红包、药品回扣、走穴出诊费等大都以现金形式收纳,自然也就不在纳税之列。 中国社科院《2005年社会蓝皮书报告》显示,国际公认的反映贫富差距的基尼系数,在中国已经达到0.465——而超过0.4就进入警戒状态。在这种情况下,来自社会舆论要求加强对高收入人群收入监管的呼声越来越高:高收入者应成为纳税的主力。 权威人士指出,上述列举的非工资收入毕竟还是阳光收入,其偷逃税的数目也非常有限,而中国真正的富人大量的收入则是“灰色收入”,甚至是“黑色收入”,可能完全游离于税务监管之外。 普遍自行申报尚需时日 2005年8月,国家税务总局公布了高收入行业和高收入个人的界定范围。其中高收入个人包括私营企业主、个人独资企业和合伙企业投资者、建筑工程承包人、演艺界人士、律师、会计师、审计师、税务师、评诂师和高校教师等。 事实上,对高收入者的监管早已出手。国家税务总局先后制定下发了演出市场、广告市场、个人投资者、建筑安装业等数十个针对高收入行业和个人的征收管理制度和办法。各级税务机关每年都根据经济情况变化,确定本地高收入行业和个人实施重点管理。特别是2003年以来,各地税务机关普遍对当地高收入人员建立了档案,要求高收入者定期申报收入情况,对其实施跟踪管理。截止今年上半年,全国各级税务机关已对660万重点纳税人建立了档案。 然而,目前个人所得税款流失依然严重,个人所得税调节收入分配的职能作用并没有充分发挥。专家指出,产生这一问题的主要原因,一是收入初次分配和税收征管配套条件不完善。主要表现在收入初次分配秩序不规范,致使个人收入分配出现隐性化、多元化现象;现金交易大量存在;储蓄存款实名制不完善;个人征信体系尚未健全;法律法规没有对第三方向税务机关提供纳税人收入情况作出强制性规定等等,致使征纳双方信息严重不对称,税务机关无法有效、准确掌握个人收入情况,监控乏力。二是个人所得税制存在缺陷。现行个人所得税制采用分类税制,不能根据纳税人的实际负税能力来确定负税水平,难以实现公平;各个应税项目税负不同,给纳税人分解收入、少缴个人所得税提供了可能;以及纳税人法律责任不明确等。 如果说将工薪所得减除费用标准提高充分体现了国家让利、低收入者受益的话,那么人们当前更关心的是“要求高收入者自行申报”这一条是否可行。 资料显示,早在2002年,民营经济最为发达的浙江就提出高收入者个税实行个人申报。然而据当地税务部门介绍,目前个税征收仍以单位代扣代缴为主。 业界普遍认为,当前在我国实行普遍申报还有很长的路要走。主要障碍是,一方面目前立法上尚无高收入者的界定标准,由于我国东西部总体收入以及不同阶层的个人收入都有明显差距,很难在全国被统一界定;另一方面,由于我国个人信用体制还不健全,加之尚未形成自觉纳税习惯,自行申报在现实操作中难度较大,要求支出单位严格执行代扣代缴相对来说也许更为可行;此外,我国的纳税惩罚机制还不完善。在美国,如果个人收入没有报税,或者少报、漏报,一旦查出,则个人信用将受到极大牵连,包括影响其购房、升职、申请信用卡等。随着我国个人信用体制的逐步完善,纳税自行申报也将是顺理成章的事。 多管齐下 任重道远 针对高收入者的监管难题,专家与税务机关拿出的解决方法大体一致: ——按照“一户式”储存要求,尽快建立起完整、准确的纳税人档案体系,对纳税人的收入和与其纳税事项有关的各种信息进行归集和整理,并实施动态管理; ——加大奖惩力度,鼓励高收入者自行申报。税务机关尤其要求扣缴义务人报送其支村收入的个人基本信息、支付个人收入等,并把推进代扣代缴明细申报作为新形势下税源管理的突破口,逐步扩大其覆盖范围; ——加强与银行、工商、海关、公安、外汇等部门的合作,实现信息共享,加快建设全国统一的个人所得税管理信息系统,实现收入监控和数据处理的计算机化;切实采取措施减少现金使用,多通过银行账户转化支票,预防滋生偷税土壤等。 ——调整和规范职工工资收入结构,将各种渠道发放的、各种形态的收入,统一纳入工资管理范围,规范、减少工资外的福利、补贴。 值得注意的是,虽然高收入者理应成为纳税主力,但当前那种“交税只是少数高收入者的事情”的观点也是错误的。有的专家认为,纠正这种误识的关键就是合理安排不同收入阶层的不同税率:降低低收入者的税率而不是免税,目的是减轻其生活负担,培养全民纳税意识;同时,目前最高可至45%的个人所得税率过高,加大了高收入群体避税的动力,也可适当降低。 同时,多数专家指出,调节贫富差距是一项长期而艰巨的任务,个税调整在其中所起的作用是有限的,还需要运用其他法律、经济等手段。如社会上存在的“黑色收入”,尤其是相当多的国民财富通过一些不合理或不合法的转移,迅速集中到少数人手里。这种情况应视为是社会利益均衡机制不健全的表现。调节这部分“高收入者”造成的贫富差距,不是征税能够解决的,而要依靠法律,打击犯罪、打击腐败来实现。(温源) HR总监访谈:礼来制药对新员工培训长达三年发表日期:2004年08月26日
新闻晨报 刘萍,美国礼来亚洲公司上海代表处人力资源总监 本科毕业于复旦大学新闻学院,后在中欧工商管理学院进修企业管理课程。
曾先后在上海庄臣有限公司、花期银行、瑞士大昌洋行就职;1998年进入美国礼来公司,2001年被提升为人力资源部总监,成为第一位就任礼来驻华公司资深管理职位的本地
员工;还担任跨国医药企业人力资源协会执行理事。 在2000年被亚洲的人力资源专业协会“ChinaStaff”评选为上海地区“年度最佳人力资源经理”,主要由于结合中国机构和员工的特点、创造性地将公司全球性的人力资源管理体系和中国市场特点,本土文化相平衡,将人力资源管理体系推向了一个新的水平。
美国礼来公司是以研发为主导的制药企业的领导者,基于旗下的产品品种和数量,礼来在2003年被“美林证券”评为“全球最具增长和增值潜力的制药企业之一”,其在中枢神经领域、抗肿瘤领域、内分泌领域和妇女保健、抗感染领域等诸多疾病治疗领域有着“最早”或“最佳”的产品,在全球有46000多名雇员,产品行销146个国家。
在人力资源管理方面,礼来的成就和其经营业绩一样已经得到各界的肯定,陆续赢得多方面的荣誉奖项,其中包括成为《财富》杂志评选的全美100家“最佳雇主”公司之一,以及在世界最受崇拜的制药类公司中名列前15名,更被美国《在职母亲》杂志连续两年评选为美国最适合在职母亲工作的10家公司之一。
红色手写体的Lilly标志延用127年,它浓缩了“尊重人,诚实正直,追求卓越”的礼来价值观,极具亲和力的人文色彩把礼来的企业文化传达给每一个人。
[选人]
记者:根据礼来的企业文化,礼来选择人才的标准是什么?
刘萍:我们的宗旨是招募,发展和保留优秀人才。在招聘之前,我们会制订一个相对精确的标准,通过这个标准来筛选简历,进行下个阶段的选拔。
记:面试礼来的时候,通常会被问到哪些问题呢?
刘萍:到了面试阶段,面试者一般需要回答以下三个问题:对于工作本身的意愿和理解;过去积累的经验和技能;对于我们所在行业的看法和学习的能力。
记:每年,礼来药业对于人才的需求是多少?
刘萍:我们现在在中国一共有700多名员工,以过去几年的实际数据来看,平均每年我们对于新进员工的需求量大概是120名左右,这里包括新增职位和现有员工的流动。
记:那么在这一百多名新员工当中,主要都是些什么样的人才呢?
刘萍:礼来是一家全球性的以研发为主导的制药企业,新药研发、生产制造和市场推广是我们最重要的任务。同时,礼来承诺于“员工发展”,公司内部实行内部提升体系,因此,就以往礼来中国的招聘职位来看,医药代表比重最大。在礼来中国,医药代表是一个复合型人才,他们需要掌握医疗和制药的最新动态,通过学术和可靠可信的推广把礼来的产品介绍给中国市场。
记:礼来招聘时,都会通过哪些途径呢?
刘萍:一般来讲,我们会在各种媒体上刊登广告,在北京、上海这样的大城市中,我们会选择影响力较大的平面媒体和电视来发布我们的招聘广告,而在其他的省会城市,我们则会选择当地的地方性权威媒体来发布。我们会和一些医科及药科大学保持良好的关系,安排一些讲座、宣讲会等活动。
[用人]
记:礼来的人才原则是什么呢?
刘萍:在礼来中国,让员工获得成功,获得发展是我们一贯的原则。公司员工非常关心自己的职业发展,同时也追求全面发展,具有很高的个人期望。公司会提供一系列的帮助,这不仅包括系统的在职培训,也包括在职锻炼、岗位轮换、主管及资深同事的定期辅导与反馈等等。
我们提供对员工来说有价值的选择和资源,使他们在工作中不断提升自己的能力和市场竞争力。在公司的关键职位上,其中包括医药代表的职位,礼来的培训课程设置长达3年之久,从新员工的入职培训,到后来的能力提升培训,每个员工都会有计划地学习、提高。
记:3年的培训确实是让人惊讶,那么在3年的漫长而高投入的培训之后,礼来面对员工的跳槽,会怎样呢?礼来又依靠什么来留住员工呢?
刘萍:对于员工的跳槽,我们会从原因着手,对不同情况采取不同措施。就公司本身来说,会着重营造可持续发展的大环境和良好的内部综合环境,比如我们的内部提升体系、绩效考核制度、充分良好的沟通环境、培训发展制度、倡导“工作与生活相平衡”的氛围等等。
在礼来,我们一直相信员工是我们最有价值的资产。因此,有竞争力的薪酬福利待遇,也是我们留住人才的举措之一。公司的薪酬福利原则基于这样的观点:一个公司优秀的业绩依赖于每个员工优秀的表现,礼来提供薪资、福利、股票计划,旨在吸引和留住那些追求卓越的员工。我们的福利计划包括健康、家庭保险、退休、投资、教育等等。
[留人]
记:在礼来,员工会享受怎样的培训与发展呢?
刘萍:员工的培训与发展离不开我们的企业文化,我们的人才发展战略是“招募,发展和保留优秀人才”。公司通过对全球员工的调查,明确了员工的需要,不断调整策略,努力满足员工的需求。例如:在职的系统培训、海外任职、岗位轮换,与国内外顶级商学院合作开展“经理人管理培训”项目,和国际人力资源咨询公司合作“领导力评估中心”。
在礼来,我们努力做到每一件事上体现我们“尊重人,诚信至上,追求卓越”的核心价值观和“可靠可信”的最高商业准则,以此给所有员工一份骄傲。每一位员工都在为我们的客户提供创新的产品、最新的医学诊断信息、通过专业的服务和积极的回应来满足客户的需求。所以在礼来不仅仅是一份工作,而是一种事业。 9/12/2005 QuickTime 7.0 Dawn M Fredette
4UJ2-5NLF-HFFA-9JW3-X2KV QuickTime 7.0(windows version) is coming 6/24/2005 杨一民是中国足协的小白脸看这段同记者的对话真是觉得好笑啊 杨一民透露怒斥陈涛花式传球 慨叹中德战输得恶心 正常的足球业务知识不懂,大赛的时候也不研究规则,还要记者来指点! 赢了就是他督军有功,输球就是主教练的问题。功利之心,路人皆知! 实在想像不出来,这个带金丝眼镜的白胖男人是怎么混到足协副主席的,我靠~ 肯定是被某某包养的小白脸~! 6/17/2005 湖南教授谈湖南 这几天省里一直在开会,国家在年初也开了会,主要讨论一个很大的事——第十一个五年计划,从2006年到201 0年计划制定的问题。就是说未来新的五年,湖南省怎么走?国家怎么走?走什么路子的问题。 5/19/2005 审计类资格考证热度难掩 三类优秀人才紧缺注册会计师资格考试报名目前已经结束。据了解,今年报名人数达到36000人左右,和去年基本持平,依然是财务会计类考试中备受追捧的一个。考试的热度和人才需求的旺盛是紧密相关的,记者了解到,除了注册会计师外,其他与审计相关的人才也非常紧俏,相关资格考试颇受关注。 由于业务量不断增长,上海上审会计师事务所最近正忙着招人,因为业务涉及会计审 据悉,这几类人才均属于社会审计类人才,而且都属于高薪职业,注册会计师基本年薪在 8万-10万元左右,造价工程师年薪达到10万元以上。目前我国对于这几类人才的需求都处于紧缺状态。潘久文认为,除了需求的扩张,社会审计从业人员内部也在不断淘汰旧人,所以需要有更多的血液补充进来。市场需求看好,薪资福利高,又有着广阔的发展空间,使得与审计相关的执业资格考证热度持续不断地升温,一直占据考证中的热门地位。 注册会计师资格考试(CPA) 热度:★★★★★ 薪情:★★★★ 难度:★★★★★ 注册会计师由财政部所属注册会计师全国考试委员会组织实施,进行全国统一考试。它是财会类考证中最炙手可热的一个。根据相关资料显示,在2004年,全国总计超过30万人参加了注册会计师考试。财会类人才在我国缺口较大,注册会计师总体来看就业前景相当不错。除了在审计所担任执业会计师外,通过会计师资格考证,又具备一定财务管理工作经验的,不少都在企业担任财务总监或主管。另外,由于注册会计师的考试门槛并不高,更使人们趋之若鹜,但是由于准备不充分、专业知识技能缺乏等原因,造成考试通过率很低,不到10%。 此外,参加注册会计师全国统一考试成绩合格者,须在中国境内从事审计业务工作2年以上,才可向省级注册会计师协会申请,注册成为注册会计师执业资格。 考试科目:包括《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》5大考试科目。每科考试均实行百分制,六十分为成绩合格分数线。会计考试时间为210分钟;审计、财务成本管理考试时间各为180分钟;经济法、税法考试时间各为150分钟。 报名条件:具有下列条件之一的中国公民,均可报名参加考试: 高等专科以上学校毕业的学历;会计或者相关专业(相关专业是指审计、统计、经济)中级以上专业技术职称。 港澳台同胞以及按照互惠原则确认的外国籍公民,具有中华人民共和国认可的高等专科以上学校毕业的学历,或财政部注册会计师考试委员会认可的港澳台地区或外国高等专科以上学校毕业的学历,或者已经取得港澳台地区或外国法律认可的注册会计师资格,也可申请参加考试。 免试条件:凡是具有会计或者相关专业高级技术职称的人员,包括学校及科研单位中具有会计或相关专业副教授、副研究员以上职称者,可申请免试一门专长科目。 考试时间:今年的报名工作已经结束,考试时间定于9月16日至18日举行。 培训提醒:上海注册会计师协会提供相关培训。由于所有科目要求在5年内全部考完,考生需具备较好的心态和心理素质,做好持续的复习计划,如何合理选择报考科目的次序是应该加以注意。 注册造价工程师执业资格考试 热度:★★★★ 难度:★★★★★ 薪资:★★★★★ 全国造价工程师执业资格考试由国家建设部与国家人事部共同组织,自2000年起改为滚动考试,滚动周期为两年,参加全部科目考试的人员,须在连续两个考试年度内通过全部科目的考试方可获得执业资格;免试部分科目的人员,须在一个考试年度内通过应试科目方可获得执业资格。 考试科目:◇工程造价管理相关知识;◇工程造价的确定与控制;◇建设工程技术与计量(土建或安装,考生可根据工作实际选择其一);◇工程造价案例分析。报考条件:凡中华人民共和国公民,遵纪守法并具备以下条件之一者,均可申请参加造价工程师执业资格考试。 ◇工程造价专业大专毕业后,从事工程造价业务工作满五年;工程或工程经济类大专毕业后,从事造价业务工作满六年; ◇工程造价专业本科毕业后,从事工程造价业务工作满四年;工程或工程经济类本科毕业后,从事工程造价业务工作满五年; ◇获上述专业第二学士学位或研究生班毕业和获硕士学位后,从事工程造价业务满三年; ◇获上述专业博士学位后,从事工程造价业务工作满两年 免试条件:1996年8月26日前,已受聘担任高级专业技术职务并具备下列条件之一者,可免试工程造价管理相关知识、建设工程技术与计量两个科目,只参加工程造价的确定与控制,工程造价案例分析两个科目的考试。 ◇1970年(含70年)以前工程或工程经济类本科毕业,从事工程造价工作满15年; ◇1970年(含70年)以前工程或工程经济类大专毕业,从事工程造价工作满20年; ◇1970年(含70年)以前工程或工程经济类中专毕业,从事工程造价工作满25年。 培训提醒:由于报考人数绝对数量较少,相关培训进行的并不火热,目前培训辅导工作还未全面展开,据了解建峰学院等地的培训正在报名中。 注册资产评估师执业资格考证 热度:★★★★ 难度:★★★★★ 薪资:★★★★ 上海资产评估协会黄秘书长认为,资产评估师今后的发展前景非常看好,因为它的服务对象将越来越宽泛,业务也会越来越大。随着经济生活对于资产评估的倚重,对专业资产评估师的需求也将形成一股热潮。 注册资产评估师执业资格制度由人事部和财政部共同设立。凡按规定通过考试,取得注册资产评估师《执业资格证书》,并经注册登记后,方可从事资产评估业务。 据悉,自注册资产评估师考试制度建立以来,全国累计考试合格人数达3万人左右。今年上海地区资产评估师资格考试报名人数约有900多人。 考试科目:包括《资产评估》、《经济法》、《财务会计》、《机电设备评估基础》、《建筑工程评估基础》共5门。 报名条件:凡中华人民共和国公民,遵纪守法并具备下列条件之一者,均可报名参加注册资产评估师执业资格考试: ◇取得经济类、工程类大专学历,工作满5年,其中从事资产评估相关工作满3年。 ◇取得经济类、工程类本科学历,工作满3年,其中从事资产评估相关工作满1年。 ◇取得经济类、工程类硕士学位或第二学士学位、研究生班毕业,工作满1年。 ◇取得经济类、工程类博士学位。 ◇非经济类、工程类专业毕业,其相对应的从事资产评估相关工作年限延长2年。 不具备上述规定学历,但通过国家统一组织的经济、会计、审计专业初级资格考试,取得相应专业技术资格,并从事资产评估相关工作满5年。 符合上述报名条件的港、澳居民可以向考试组织部门申请参加注册资产评估师考试。 免试条件:从事资产评估相关工作满2年,并按照国家有关规定评聘为经济类、工程类高级专业技术职务人员,可免试1门相应考试科目。其中,评聘为高级工程师(含相应专业的副教授、副研究员)技术职务的人员,可免试《建筑工程评估基础》或《机电设备评估基础》;评聘为高级经济师(含相应专业的副教授、副研究员等)技术职务可免试《经济法》;高级会计师、高级审计师(含相应专业的副教授、副研究员)技术职务可免试《财务会计》。 考试时间:今年考试时间为9月9日、10日、11日举行。考试成绩实行滚动管理:即参加5个科目考试的人员必须在连续3个考试年度内通过5个应试科目,参加4个科目(即有一科获得免试资格)考试的人员须在连续两个考试年度内通过4个应试科目,方可获得注册资产评估师执业资格证书. |
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